Trabalhou sem direitos garantidos?
Isso tem nome.
E tem solução jurídica.
Dra. Gliane Mendes atua com casos de rescisão indireta e vínculo empregatício sem registro em carteira, orientando trabalhadoras e trabalhadores sobre seus direitos perante a Justiça do Trabalho.
Atendimento inicial por WhatsApp, com análise do seu caso conforme a legislação trabalhista vigente.
Reconheça a situação
Você se identifica com algum destes pontos?
Muitas pessoas convivem com irregularidades no trabalho por anos, sem saber que isso pode configurar direito a rescisão indireta ou reconhecimento de vínculo empregatício.
Trabalha ou trabalhou sem que a empresa fizesse o registro em carteira (CTPS).
Salário atrasado com frequência, sem justificativa consistente.
Foi exposto(a) a cobranças abusivas, humilhações ou assédio moral no ambiente de trabalho.
Percebe que FGTS, férias ou 13º salário não estão sendo corretamente recolhidos ou pagos.
Foi colocado(a) em condições de trabalho degradantes ou de risco não informado.
Tem dúvidas sobre o que pode ou não fazer antes de sair de um emprego irregular.
O que a lei prevê nesses casos
Um panorama geral: cada caso tem particularidades que só uma análise individual pode esclarecer.
Rescisão Indireta
É a possibilidade de o próprio trabalhador dar por encerrado o contrato quando o empregador descumpre obrigações legais, preservando os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Rigor excessivo ou tratamento degradante
Atraso reiterado de salário
Exigência de serviços além da função contratada
Risco à saúde ou integridade não informado
Trabalho sem Registro
Mesmo sem assinatura em carteira, a relação de emprego pode ser reconhecida judicialmente quando presentes os requisitos legais, gerando direito às verbas correspondentes.
Reconhecimento de vínculo empregatício
FGTS retroativo com multa de 40%
Férias + 1/3, 13º salário e verbas rescisórias
Recolhimento previdenciário (INSS) do período
Um dos ramos mais ágeis do Judiciário brasileiro
A Justiça do Trabalho tem, historicamente, um dos trâmites mais rápidos entre os ramos da Justiça, o que ajuda a reduzir a incerteza de quem decide buscar seus direitos.
Tempo médio até a sentença em 1ª instância (fase de conhecimento).
Tempo médio para concluir um processo trabalhista.
Dos processos trabalhistas são resolvidos por conciliação já na fase de conhecimento.
Fonte: CNJ, Relatório Justiça em Números. Os prazos variam conforme a complexidade do caso e a Vara responsável; os dados acima refletem médias nacionais, não uma estimativa do seu processo específico.
Do primeiro contato à condução do processo
Contato inicial
Você relata sua situação por WhatsApp ou telefone, com total sigilo.
Análise do caso
A Dra. Gliane avalia os documentos e fatos à luz da legislação trabalhista.
Orientação jurídica
Você entende quais caminhos legais existem e o que cada um envolve.
Condução do processo
Caso opte por seguir, o processo é conduzido com acompanhamento direto.
Sobre
Dra. Gliane Mendes
Advogada com atuação voltada ao Direito do Trabalho, bacharela em Direito pela FACESF e pós-graduanda em Direito do Trabalho pela LEGALE.
Desenvolve uma atuação jurídica pautada pelo atendimento humanizado, comunicação clara e acompanhamento transparente, buscando oferecer soluções estratégicas e eficazes para a defesa dos direitos de seus clientes.
Advogada Especialista em Direito do Trabalho
Atendimento Presencial e Online
Atuação no Vale do São Francisco
FAQ
Perguntas Frequentes
Preciso ter provas para procurar uma advogada?
Não necessariamente. Em muitos casos, a própria análise inicial ajuda a identificar quais documentos, testemunhas ou registros podem ser reunidos ao longo do processo.
Posso ser prejudicado(a) por procurar orientação jurídica?
Buscar orientação sobre seus direitos é legítimo e protegido por lei. O sigilo do atendimento é um compromisso ético da advocacia.
Ainda estou empregado(a). Posso conversar mesmo assim?
Sim. Muitas pessoas buscam orientação antes de tomar qualquer decisão, justamente para entender as opções e os possíveis caminhos com mais segurança.
Quanto tempo costuma levar um processo trabalhista?
O tempo varia conforme a complexidade do caso e a movimentação processual. Esse ponto é detalhado durante a análise individual da sua situação.
Como funciona a primeira conversa?
É um momento para você relatar sua situação e entender, de forma geral, o que a legislação prevê para casos como o seu.
Entender seus direitos é o primeiro passo.
Envie uma mensagem contando resumidamente sua situação. O atendimento inicial é totalmente sigiloso.
Atendimento
Sigiloso e confidencial